Cada año, el Índice de Igualdad Profesional permite a las empresas francesas medir de manera objetiva sus avances en materia de equidad entre mujeres y hombres. Esta herramienta se basa en varios indicadores clave y ofrece una visión concreta de las dinámicas internas: igualdad salarial, desarrollo profesional, acompañamiento de los recorridos laborales y representación en puestos estratégicos.

En Diam, este índice no es solo un requisito normativo: es una palanca para avanzar, cuestionar nuestras prácticas y fortalecer una cultura empresarial basada en la equidad y en el reconocimiento de las competencias.

Para el año 2025, Diam obtiene una puntuación de 83/100. Este resultado refleja la solidez de nuestros compromisos y de las acciones ya implementadas para garantizar un entorno de trabajo justo e inclusivo. También pone de relieve los ámbitos en los que deseamos avanzar aún más, especialmente en lo que respecta a la diversidad de género en los puestos de mayor responsabilidad.

Seguimos impulsando esta dinámica con determinación, convencidos de que la igualdad profesional es un motor esencial de rendimiento, innovación y cohesión dentro de la empresa.